伊利上榜智聯招聘“2022中國年度最佳雇主”百強榜單

12月23日，智聯招聘2022年中國年度最佳雇主暨人力資本國際管理論壇舉辦，伊利入選“2022中國年度最佳雇主”百強榜單。伊利集團執行總裁劉春喜代表公司受邀參加論壇并講話，他表示，伊利正全力加速數字化轉型，并為企業員工的成長提供精準支持，致力于成為消費者信賴，員工喜愛的健康企業。

伊利集團執行總裁劉春喜（右一）受邀參加論壇并講話

據悉，“中國年度最佳雇主評選活動”由智聯招聘于2005年發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，樹立中國雇主品牌標桿企業。在本年度評選中，伊利從9萬多家企業中脫穎而出，在雇主文化、雇主形象、薪酬福利、組織管理、成長發展、工作環境各個維度當中收獲一致好評。

伊利上榜智聯招聘“2022中國年度最佳雇主”百強榜單

員工是企業寶貴的財富，人才是企業堅實的支撐。在伊利集團董事長兼總裁潘剛“尊重人、凝聚人、成就人”的人才理念引領下，伊利為員工搭建快速成長的平臺，樹立堅強可靠的后盾，形成強大的凝聚力和內驅力，實現了員工與企業共同成長、共享發展紅利。可以說，“寵愛”員工、追求“員工價值領先”，是這場企業和員工雙向奔赴，互相成就的“幸福密碼”。

搭建成長平臺，人人都有“用武之地”

伊利追求“員工價值領先”，首先體現在為員工搭建快速成長的平臺。伴隨企業發展，伊利的團隊已達6萬余人，崗位數量多達千余個，如何量才而用、因才培養，更好激發出員工活力？實際上，盡管不同崗位要求差異巨大，但有著共同的內核，這就是“卓越價值創造者”。為長效培養卓越價值創造者，伊利為不同人群差異化構筑成長體系。近年來，伊利啟動陽光100、梧桐樹培養計劃、鴻雁計劃、昆侖太行人才計劃等各類員工培養項目，還搭建數字化學習平臺“伊起學”，通過數據分析和AI技術，精準為員工成長匹配學習內容。這些舉措幫助員工提升專業技能，助力他們成為卓越價值創造者，實現職業理想，提升個人價值，讓每位員工都找到自己的“用武之地”。在伊利，持續涌現出一批批杰出人才，他們中有全國勞動模范、行業頂尖專業人才、國際化管理人才等各類精英。

伊利開展國際化人才培養項目訓練營

伊利奶粉事業部的孟根花，始終守護在品質保障的一線。在伊利搭建的平臺上，孟根花兢兢業業、快速成長，她帶領團隊通過不斷學習、積累數據、鉆研新技術，成功建立嬰幼兒配方乳粉生產整套檢驗方法標準，為呵護中國寶寶的健康付出心血。2020年，孟根花被授予全國勞動模范榮譽稱號。孟根花只是伊利實現“員工價值領先”的縮影，在伊利各個崗位上，許許多多的優秀員工成為人才尖兵，成就卓越人生。

樹立堅強后盾，員工再無“后顧之憂”

伊利的“員工價值領先”，還體現在始終作為員工堅強可靠的后盾。目前，伊利的福利待遇達40余項，其中法定福利項目占15％，非法定福利項目占85％。除此之外，伊利還設立了上百個獎項，激發員工動力。據統計，僅2021年，伊利向員工發放的各項激勵金額就超12億元。

不僅如此，伊利還有讓員工感受陽光雨露般關愛的“春雨計劃”，該計劃從員工發展、績效管理、身心健康等方面為員工提供全方位保障。2022年，伊利推出的“春雨計劃”已經持續升級11年。此外，伊利還出臺《伊利集團愛心基金實施辦法》，涵蓋重大疾病救助、金秋助學等多個愛心項目，致力于幫助有困難的員工渡過難關。

伊利持續升級“春雨計劃”

功以才成，業由才廣。當前，人才資源越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源，伊利關注員工成長、重視人才發展的舉措，不僅推動了企業的高質量發展，也為奶業振興和國民健康事業注入人才活水，提供了堅實的人才支撐。