環境、機會、賦能——安利全面助力女性創業者成長

3月7日，三八國際婦女節前夕，2023女性峰會“未來女性之光”在北京舉辦。

與會嘉賓普遍認為，性別從來不是也不應成為個人發展之路上的壁壘，女性始終是經濟發展和社會進步的參與者、實踐者和推動者，并正成功地逐步打破商業世界中的種種固有偏見。但在全球經濟增長放緩、不確定性增大的背景下，政府、社會及企業各方，更應創造平等包容的環境、賦能成長的機制，幫助女性自我成長，全面實現自我價值。

新時代 女性光芒綻放

女性受教育程度日益提高、職業能力不斷提升，自我意識也愈加覺醒成長，她們正充分發揮其自身潛力、突破傳統性別角色限制，催生“女性光芒”的綻放。

國家統計局2021年發布《中國婦女發展綱要（2011—2020年）》，數據顯示我國各類高等教育中，女生占比均超過男生，女性在企業經營管理崗位中，占比近40%。根據領英23個主要經濟體的高頻數據顯示，自2016年來，受聘擔任領導職位的女性日益增多。2016年，女性領導者的比例為33.3%，2022年這一比例已提高至36.9%。

安利（中國）總裁余放表示，女性進步是經濟發展和社會進步的重要標志，越來越多的女性成功參與到經濟活動和社會變革中，成為一股不可忽視的“她力量”。

安利（中國）總裁余放

守護“她力量” 安利為女性賦能

余放介紹，作為在全球100多個國家開展業務的跨國企業和創業平臺，安利在全球擁有超過300萬創業者，其中73%都是女性。在中國，安利管理層團隊中女性占比46%，安利平臺上的女性創業者超過2/3。

多年來，安利積極倡導和創建平等包容的職場和創業環境，鼓勵多元價值和創新發展，激發女性內驅力打破傳統偏見和藩籬，為女性不斷成長賦能，幫助她們實現自我突破。余放建議，創建一個支持女性的職業平臺，釋放“她力量”，需要三個必要條件：

首先，打造平權和包容的環境，為女性提供真正的平等。全社會和企業，都需要切實通過制度和文化建設，解決針對女性的不平等和歧視，站在女性立場給予她們真正需要的幫助。

其次，創造更多機會，釋放女性潛力、回報女性付出。女性在溝通合作、人際關系和解決復雜問題方面有著獨特優勢。面對自我發展，女性會不僅表現出自立自信，還對長遠價值抱有一份篤定和堅守。

最后，提供工具、資源以及平臺為女性賦能，幫助她們獲得更大范圍的成功。

余放介紹，安利用靈活的學習渠道、專業的教學方式、全方位的賦能平臺，為女性創業者提供所需的知識和技能培訓，包括法律法規、營養知識、美妝美容、銷售技能、商德規范等方面。，迄今已有三萬多名女性獲得了中國營養學會認證的“營養健康顧問”資格，她們打造的線上線下融合的健康生活社群，包括健康麗齡、營養早餐、四季養生、親子教育等，為消費者提供健康服務，幫助他們享有全面健康和美好生活。