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□ 胡立彪
近日，“國家工程師獎”表彰大會在北京召開。大會對81名“國家卓越工程師”和50個“國家卓越工程師團隊”進行了表彰，在社會上引起強烈反響。以黨中央、國務院的名義表彰卓越工程師，在我國尚屬首次，足見規格之高、分量之重。
工程師是推動工程科技發展的創新主體，是國家戰略人才力量的重要組成部分，為推進新型工業化、推進中國式現代化提供了基礎性、戰略性人才支撐。黨的二十大報告指出，“加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才”。培養造就大批德才兼備的卓越工程師，是國家和民族長遠發展大計。
從神舟飛天到蛟龍入海，從天眼巡空到高鐵馳騁，從5G通訊到人工智能……黨的十八大以來，我國重大工程不斷“開張”、大國重器接連“刷屏”，背后的“功臣”正是千千萬萬的一線工程師。這次受表彰的工程師個人和團隊，是新時代工程師隊伍的優秀代表。他們在重大工程建設、重大裝備制造、“卡脖子”關鍵核心技術攻關、重大發明創造等工作中取得了一批先進成果，為加快實現高水平科技自立自強、建設世界科技強國作出了突出貢獻。
創新之道，唯在得人。中國科學院院士劉忠范曾這樣表述工程師人才的作用與重要性：“如果將創新鏈從前至后按1到9排序，1到3是在實驗室的研發階段，7到9就是產業落地，那么4到6中間的這一段就是工程師發揮智慧與力量的范圍。”他還有一個很形象的比喻：如果頂尖科學家是“大腦”，那么卓越工程師就是“雙手”。我國要建設科技強國，不僅需要數量龐大的優秀科學家群體，也需要數量龐大的卓越工程師群體，工程師的“雙手”與科學家的“大腦”同樣重要。
以數量論，目前我國是擁有工程師最多的國家。從2000年到2020年，20年時間里我國培養了超過6000萬名工程師，但高層次人才缺口依然很大。以數字產業快速發展急需的數字人才為例，由人瑞人才聯合德勤中國、社會科學文獻出版社發布的《產業數字人才研究與發展報告（2023）》指出，當前我國數字人才總缺口在2500萬至3000萬人。比如，在上海市嘉定區急需緊缺人才目錄中，智能制造AI工程師、芯片驗證工程師、算法開發工程師、人機交互工程師、仿真工程師等數字人才需求亟待滿足。
當前，新一輪科技革命和產業變革加速，全球創新版圖加快重構。這個過程中充滿了挑戰，但也蘊藏著巨大機遇。我國必須搶占創新制高點，塑造新質生產力，增強科技競爭力。全球科技進入一個多點突破、相融匯聚的階段，創新活動逐漸交叉化、復雜化，做實做強做優實體經濟，推動制造業邁向價值鏈中高端，少不了一支一專多能、有突出創新能力、可解決復雜難題的工程師隊伍。而培育這樣一支隊伍，需要深化工程教育改革，創新卓越工程師產教融合培養的體制機制，厚植卓越工程師競相涌現的沃土。
榜樣是看得見的哲理，先進典型是鮮活的價值引領。首次開展“國家工程師獎”評選和表彰，是國家不斷完善激勵機制、激發人才活力的重要舉措，是我國將以更大的力度推動科技創新的強勁信號。這次受表彰的個人和團隊是我國廣大工程技術人員的優秀代表，是廣大工程師的榜樣。表彰先進，就是要讓這些優秀工程師和工程師團隊成為千千萬萬工程師隊伍學習的榜樣，從而激起新一輪科技創新的浪潮。
十年磨一劍，一朝試鋒芒。在科技飛速發展的今天，廣大工程技術人員要以這些卓越工程師為榜樣，抓住機遇、創新爭先，以更大決心和信心突破關鍵核心技術，鍛造精品工程，為建設制造強國、實現高水平科技自立自強作出更大貢獻。
《中國質量報》【觀象臺】
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