引天下人才解企業之難 浙江永康以“揭榜掛帥”賦能高質量發展

中國質量新聞網訊（張律 記者曹吉根）發布企業技術難題和專家成果榜單213項，推動攻克“卡脖子”技術難題21項，兌現榜金6700萬元——自去年5月浙江永康市探索建立“揭榜掛帥”全球引才機制，圍繞“卡脖子”技術難題從企業需求端、科技供給端、政府服務端三端協同發力，構建起“企業出題、政府立題、人才破題”的路徑，目前已取得階段性成果。

針對企業生產遇到的難題，該市組建成立尋榜專班，探索出“企業自主摸排申報、尋榜專班分行業入企問診、行業專家組深入專題回訪”尋榜三步走機制。同時，依托“揭榜掛帥云平臺”全天候征集企業技術需求，以線上線下雙渠道覆蓋全市1024家規上企業和666家科技型中小企業。為確保榜單的代表性，技術主管部門會同龍頭企業代表、浙江省建筑門業協會等產業協會，綜合考量科技含量、產業方向、投資規模等因素，在智能門（鎖）、保溫杯（壺）等領域分別評估篩選出一批行業共性難題、產業代表性難題，將痛點清單中的“卡脖子”難題轉化為6類共213項技術“榜單”。

首批技術需求榜單發布后，國家級領軍人才、大連理工大學教授郭江來永康“揭榜”了浙江浩天鋁業股份有限公司提出的“關于模具零部件采用3D打印應用于冷卻水通道設計的優化”技術難題，榜額為500萬元，并親自“掛帥”公司技術總監，組建了一支由2名博士、3名碩士組成的項目團隊。短短1個月時間，將傳統工藝的8條冷卻水通道減少到1條冷卻水通道，并通過3D打印的方式，制作冷卻水通道塑料樣品，冷卻效果可精準地控制在170—220℃之間，符合行業生產標準，下一步還將用符合要求的金屬材料繼續進行3D打印研試。

通過永康“揭榜掛帥·全球引才”系列活動，長期困擾新多集團有限公司的果蔬內外部品質無損同步檢測智能分級技術難題被浙江理工大學機械與自動控制學院揭榜，雙方達成了長期合作。新多集團每年給予揭榜人才團隊300萬元的研發費用，共同開發適用于梨、水蜜桃、柿子、蘋果等球形果蔬內部品質智能分級生產線，將填補國內沒有易損水果顏色、糖度等內/外部品質分選機的空白。

為助推高校和企業高效對接，永康同步發動“走出去”和“引進來”兩大引擎。一方面錨定長三角、珠三角富集的高校資源和創新要素，組織政企代表團赴上海、深圳等高校聚集地開展“揭榜掛帥暨百榜進高校”活動，帶著技術“榜單”進高校、訪人才；另一方面將“揭榜掛帥”嵌入全年招院引所活動，發揮各高校專職“引才大使”橋梁作用，吸引14家高校院所入駐永康工程師協同創新中心，依托企業與高校共建的多處技術創新研究中心、博士專家工作站，引導高校團隊深入企業生產一線攻堅破難。今年以來，在成都、上海等地舉辦4次“百榜進高?！睂龌顒樱灿?4家高校院所團隊達成合作協議，累計揭榜33項技術難題。

為提升揭榜團隊“來永揭榜”體驗，永康還成立揭榜服務小組為每個揭榜團隊定向配備服務專員，提供企業對接、政策兌現等環節“一對一”服務，在工作環境、衣食住行等基礎層面打通障礙。同時做好頂層設計，先后出臺《“智匯麗州”人才新政20條意見》《“智匯麗州”引才計劃實施辦法》，設立“揭榜掛帥”人才專項，給予最高1億元資金支持，并適時推出“揭榜險”機制，對研發攻關風險進行兜底化解。通過市場化運作，參與成立超50億元的“雙龍人才基金”、聯合軟銀中國資本共同成立達10億元的“永康人才產業發展基金”，以政府“首投”帶動社會資本“跟投”，專項扶持“揭榜掛帥”項目，全流程護航人才揭榜。