2016中國職工福利保障指數在京發布

中新網北京11月23日電 (記者 陳康亮)23日，2016年中國職工福利保障指數(CEBI)在京發布。數據顯示，2016年中國職工福利保障指數為70.4，整體處于“基礎水平”區間的中間位置，可以滿足多數職工對企業所提供福利保障的基本需求。

該指數由中國保險行業協會聯合中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社會科院世界社保研究中心、中國經濟信息社主辦，由平安養老保險股份有限公司承辦，是中國的首個職工福利保障指數。

指數選取中國36個大中城市開展調查，調查對象為在中國內地經營的企業，主要受訪者為職工和企業人力資源部門負責人。其所謂“職工福利”，指的是在一段時間內具有企業職工資格的人獲得的所有非直接的經濟報酬和保險產品。

在發布會上，中國保監會人身險監管部主任袁序成指出，此次發布的指數采用了充實性指數、公平性指數、滿意度評價指數和效益評價指數等多個子指數，并區分企業類型、行業歸屬、工會建設情況等多個維度，對職工福利保障情況從整體上做出充分描述，為推進商業保險更好地服務社會養老醫療保障改革提供了借鑒和思路。

上述指數的調研報告顯示，被調查企業對國家規定的職工福利保障“必選項”貫徹較好，社會養老保險和社會醫療保險基本實現全覆蓋。企業年金、商業補充保險等“選填項”是拉開不同地區間、行業間、企業間福利保障水平差距的主要得失分點，亦是今后填補“福利鴻溝”的著力點，對于中國構建多支柱福利保障體系的目標，最終形成福利保障體系的多支柱穩定結構意義深遠。

本次調研還兼及中國職工福利保障領域中長期護理、社保降費、稅優保險等熱點問題。針對老齡化的日益加深及新醫改的推進，上述報告指出，有超過四分之三的職工愿意在現有社會醫療保險基礎上增加一定繳費，承擔晚年可能產生的部分長期護理費用，職工最傾向在養老院(療養院)等護理機構中得到老年護理。因此，政府應該盡快統一模式，并對一些制度標準做出明確規定。

報告認為，加快商業保險發展是提升職工福利保障水平的重要途徑之一。從調研看，盡管企業認為商業補充保險能給企業帶來更多的效益，但未來1-3年打算在商業補充保險增加投入的企業比例卻偏低，這意味著商業補充保險的供給端可能存在問題，需要引起政府和保險行業的高度重視，在過去注重宏觀政策的基礎上，推出更為精準的調控和引導的政策，撬動商業保險發展的杠桿。(完)