我國職業經理人規范化發展迎來“四個指引”

新華社北京3月30日電（記者羅爭光）建立職業經理人制度，該按照什么標準來培養人才、以什么方式評價人才？30日，中國職業經理人協會在京發布關于職業經理人才的4個工作指引，將推動我國職業經理人進一步向社會化、規范化發展。

2018年初，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，明確提出“建立社會化的職業經理人評價制度”。

中國職業經理人協會副會長周景勤介紹，為貫徹中央提出的建立和推行職業經理人制度、建立社會化的職業經理人評價制度等要求，中國職業經理人協會組織編制并正式發布《職業經理人才職業資質社會評價工作指引》《職業經理人才職業資質社會認定工作指引》《職業經理人才職業資質社會培養工作指引》《企業擇人與職業經理人才隊伍成員求職信息對接社會服務工作指引》等4個工作指引。

據介紹，這4個指引為經理人才職業資質建立了一個基本評價模型，包括職業資歷、職業素質和職位適配度等，同時設計了職業資質的評價要素和評價項目，形成了一個統一的職業經理人資質內容體系。

中國職業經理人協會代會長邵章鴻表示，此次發布的4個工作指引是建立中國特色職業經理人制度的創新探索，后續工作仍需接受實踐的檢驗并不斷完善。下一步將按照相關工作指引、方案和規范的要求，協同社會力量，全面展開社會評價、社會認定、社會培養和信息對接社會服務各項試點工作，不斷推動發展職業經理人事業。

中國職業經理人協會由民政部批準登記，是承擔組織職業經理人社會化評價和資質認證的全國性行業組織。