數(shù)據(jù)顯示：天津人才新政后實現(xiàn)人才凈流入

中新社天津7月12日電 (記者 張道正)天津市自5月發(fā)布“海河英才”行動計劃即廣受關(guān)注，其引才效果如何，不少人存疑。BOSS直聘12日發(fā)布“津門100”計劃。其提供的數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，天津市人才供需比為1.12，人才流入率為1.01，實現(xiàn)了人才凈流入，求職市場人才供給充足。其中，主要人才流入來源城市為北京，占比44.14%。

2018年以來，中國多個城市參與到“搶人才大戰(zhàn)”中，使出渾身解數(shù)，紛紛展現(xiàn)搶奪人才的決心，一場史無前例的“搶人風(fēng)暴”正在上演。BOSS直聘提供的數(shù)據(jù)顯示，一線城市(北上廣深)人才凈流出率達到0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市，這其中有很大一部分是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。

而天津人才新政發(fā)布首日即有30萬人在網(wǎng)上申請落戶。而最新數(shù)據(jù)顯示，目前現(xiàn)已有6萬人進入實質(zhì)性辦理程序。

BOSS直聘天津總經(jīng)理謝慧表示，天津作為中國北方經(jīng)濟的中心，四個直轄市之一，擁有著獨特的資源和地理優(yōu)勢，大量流入的人才對天津的發(fā)展是一個契機。同時，目前天津人才市場和招聘需求情況使BOSS直聘更決心要深入在天津的服務(wù)，以直接面對天津地區(qū)的企業(yè)和求職者。

據(jù)介紹，2018年上半年，天津活躍求職者中，95后占比為24.8%。BOSS直聘數(shù)據(jù)研究院院長常濛還分享了天津企業(yè)招聘的特點：招聘結(jié)構(gòu)扁平化、多部門協(xié)同招聘。數(shù)據(jù)顯示，天津48.4%的崗位是由用人部門親自招聘，其中1.7%的崗位由企業(yè)CEO直接招募。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)還顯示，2018年旺季人才流入率最高的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均薪資最高的也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為1.08萬元人民幣；薪資增幅也為全行業(yè)最高，為5.3%；但流入的人才依舊無法滿足行業(yè)人才缺口。(完)