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“百年企業”一直是隆力奇的向往和追求。以“民族的隆力奇、世界的隆力奇、百年的隆力奇”為目標，隆力奇始終把“以人為本，關愛員工”作為一切工作的出發點和落腳點。
隆力奇一直致力于從多方面、多平臺為員工創造一個快樂、優良的成長和發展環境。包括為員工提供具有市場競爭力的薪資及福利體系，建立透明高效的績效評估系統；積極開展職工培訓，專設教育部，成立了“隆力奇商學院”、“隆力奇網絡學院”，鼓勵和支持員工參加各類職業進修培訓，包括內控規范、財稅管理、預決算、品牌管理、產品開發、包裝設計、銷售技能、客服禮儀、法律、董監高任職資格及后續教育。
對傳統文化的傳承是企業發展和員工成長的紐帶。隆力奇一直號召全體員工向父母盡三孝，別讓孝遲到。隆力奇所倡導的“孝德文化”要求員工從生活中點點滴滴的小事做起，從父母的需要做起，做到“三個孝”：一聽話孝，二幫忙孝，三吃飯孝。子女不僅要在物質上滿足父母的需要，也要注重父母的精神生活，用實際行動讓父母感受到子女的關心和愛，感受到晚年生活的溫馨和快樂。
在日新月異的技術發展和競爭日益激烈的市場環境下，隆力奇將憑借獨特的文化力量帶領民族品牌，通過創新與實踐的完美結合，用“中國智造”的強大動力，勇闖國際市場，去實現百年品牌目標。
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