東方雨虹：做工為本，溫暖守護建筑工人

保障一線工人權益、守護建筑工程安全，建筑建材企業義不容辭。作為建筑建材系統服務商，東方雨虹始終堅持“做工”的企業底色，通過技能培訓、安心保障、幫扶轉型等，為行業工匠的成長發展貢獻企業力量。

就業安心，雨虹職校讓工人一技在身

早在2013年，東方雨虹即成立雨虹學院（已更名為東方雨虹職業技術學校），并與全國各職業技能類高校開展校企合作。

多年來，雨虹職校秉承“行勝于言，拙成務實”的人才培養理念，堅持“學中干，干中學”的教學方式，可進行10大類，14個工種的職業技能等級認定及培訓，如今在全國已擁有九大直屬校區，28個實訓基地，累計培訓人數更是超過70萬人次。有效實現了從源頭規范施工標準，保證施工質量，為建筑行業發展提供人才矩陣，讓工人以精湛技能和標準服務推動行業發展，貢獻個人專業價值。

周薪+保險服務，保障工人勞動權益

建筑工人往往工作臨時性強、流動性大、勞動權益與社會保障不到位，處于弱勢一方。東方雨虹全面推行“雨虹勞務周薪制”，為行業打造更加陽光、高效的勞務薪酬體系。

執行層面，工人每日在“雨虹工匠”APP端進行人臉識別定位考勤打卡，系統自動生成施工人員出勤情況。系統將于每周一早六時，將每個施工人員上一周的周薪，推送至對應項目負責人。經由項目負責人線上確認后，生成施工人員周薪發放明細，并發起周薪發放內部審批流程，以確保能夠將每一筆周薪按時發放至施工人員的手上。

不僅如此，“雨虹工匠”還增設勞務意外傷害保險的便捷功能。為勞務工人提供更為經濟適用的保險方案，支持上保撤保“一鍵操作”，項目保險情況實時查看，以及保險理賠線上“可視化”等配套功能。在優化流程、提升效率，擴大工傷保險覆蓋面的同時，為工人施工安全再上一道“保險鎖”。

共贏共享，助力建筑工人轉型升級

新時代同樣要求建筑工人與時俱進，從“大多散”向“強精專”升級，東方雨虹早在2013年創立了“虹哥匯”，作為線上工長俱樂部，為工人向工匠的轉型提供了平臺。

“虹哥匯”精準鎖定工人工長等專業人士，通過推送產品信息和施工標準化知識、開展技術培訓和聯誼、組織職工師傅交流等線上線下多種方式，構建起“公司-經銷商-專賣店-會員”綜合運營體系架構，目前“虹哥匯”會員數量已達170余萬人。

圍繞“虹哥匯”會員管理平臺，東方雨虹不斷加大對虹大師工具、工人技能培訓、競技大賽、虹哥創業等多項目的投入，尤其成立專項的“虹哥創業基金”，定向支持有想法的虹哥創業轉型開拓更多可能。

建筑業作為國民經濟的支柱產業，勞動密集型的特點也創造了大量就業機會。中國建筑業協會發布的《2022年上半年建筑業發展統計分析》顯示，截至2022年6月底，全國建筑業從業人數達4174.7萬人。

住建部等12部門聯合印發的《關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》指出，到2035年，建筑工人就業高效、流動有序，職業技能培訓、考核評價體系完善，權益得到有效保障，形成一支秉承勞模精神、勞動精神、工匠精神的知識型、技能型、創新型建筑工人大軍。

這一目標的實現，同樣需要身處其中的企業積極探索，快速行動。東方雨虹已經先行先試并且取得了很多成效，也期待行業內更多企業全力護航，為建筑工人提供更好的保障，進而推動行業的高質量快速發展。