全國人大代表建議理性看待制造業“招工難”及靈活就業問題

熱搜引來冷思考

——全國人大代表建議理性看待制造業“招工難”及靈活就業問題

□ 本報記者 何 可

“年輕人應該少送外賣，多進工廠。”日前，全國人大代表、小康集團董事長張興海提出的一條代表建議沖上了微博熱搜。

這個看似年輕人自由選擇職業的問題，背后卻透露出制造業“招工難”的辛酸，以及人們對靈活就業的偏見。

我國制造業“招工難”問題由來已久，甚至在制造業密集的珠三角、長三角地區，有老板感嘆“月薪一萬元招不到工人”。在人力資源和社會保障部近日發布的2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業中，有43個職業屬于“生產制造及有關人員”。

“作為根基的制造業發展受阻，產業工人都招不到，還談什么高質量發展？”說起年輕人不愿意進工廠的原因，張興海認為，當前公眾對我國制造業還存在工作強度大、工作環境差、工作不體面等刻板印象。

“破解‘招工難’，就要撕下這些標簽。”張興海說，現在的制造業早已今非昔比，工作環境及收入都有明顯提高。對此，政府部門要予以方向性引導，不斷改善制造業就業環境，同時營造更好的輿論環境，使全社會進一步關注、支持制造業，吸引、鼓勵更多人才和有志青年投身制造業高質量發展。

全國人大代表、常州老三集團有限公司工會主席李承霞表示，破解“招工難”還應從工人晉升渠道角度想辦法，要打通產業工人技能評定通道。“職稱評上來，待遇也一并跟上來，激發工人的積極性，進而吸引更多年輕人進工廠、當工人。”李承霞說。

提升工廠的吸引力，促進年輕人“多進工廠”意愿，還離不開傳統制造業的轉型升級。盡管我國制造業“增加值”已連續12年領跑世界，但“附加值”卻一言難盡。美國《紐約時報》曾在一篇報道中寫道，蘋果公司每名雇員創造了超過40萬美元的利潤，而在產業鏈底端的富士康中國工廠，很多人每天收入還不到17美元，產業鏈劣勢讓中國只能吃到“蘋果皮”。

針對中國制造業存在的“低附加值”現象，全國人大代表、海信集團董事長周厚健持續呼吁重視先進制造業。他說：“中國制造業還有20年的好日子過。不過前提是要提高產品檔次，走向高端。”

“進工廠”被拿來與“送外賣”作比較，還反映出人們對靈活就業的認識問題。在需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力下，靈活就業成為穩就業的重要渠道。網約車、外賣騎手、快遞物流……靈活就業不僅托起了便利生活，也打開了就業新空間。據國家統計局的統計數據顯示，截至2021年底，中國靈活就業人員已達2億人。這其中就有約1300萬名外賣騎手，已經占到全國人口基數的近1%。

今年政府工作報告提出，完善靈活就業社會保障政策，開展新就業形態職業傷害保障試點。全國人大代表們紛紛表示，對于快遞、外賣這樣的新型就業形態，在吸納大量勞動力就業的同時，也應該在勞動保護、技能提升、成長空間上有所改善，讓靈活就業不再是人們眼中缺乏技術含量、沒有成長空間、“吃青春飯”的工作。

全國人大代表、杭州市人大常委會副主任羅衛紅表示，去年以來，從國家到地方相繼出臺一系列保障靈活就業人員勞動權益的政策，但不少領域依然亟待“量身定制”的關懷。要通過明晰勞動關系，進一步完善醫療保險、工傷保險等政策保障，編織靈活就業人員權益兜底“安全網”。

“在職業發展方向方面，探索相關領域專家評定、崗位晉升、職稱體系建立等舉措，讓其擁有更加清晰的職業發展通道。”羅衛紅建議道。

《中國質量報》【兩會·質量話題】